20 секунд на резюме: как работодатели выбирают кандидатов в 2026 году

Рынок труда в 2026 году изменился: работодатели получают множество откликов, а у HR появилась возможность выбирать. При этом часть молодых соискателей не приходит на собеседования, не отвечает на звонки и не всегда понимает, как правильно оценивать себя на старте карьеры.

Эксперт по работе с персоналом Ольга Новгородова рассказала корреспонденту 4 канала, почему компании стали разборчивее и что нужно сделать зумерам, чтобы успешно начать карьеру.

HR стало легче работать

Сегодня ситуация складывается в пользу компаний: кандидатов достаточно, поэтому работодатели могут выбирать тех, кто лучше соответствует требованиям.

«Сейчас специалисты могут чуть-чуть расслабиться, потому что кандидатов много. Нет молодых — есть постарше, поответственнее», — объяснила Ольга Новгородова.

Ещё несколько лет назад HR сталкивались с обратной ситуацией — сотрудников было сложнее найти. Теперь компании могут позволить себе более тщательный отбор.

Как HR выбирает кандидатов

При большом количестве откликов рекрутер физически не может подробно изучить каждый документ.

«Если у него всего 10 резюме, он изучает каждое минуты по две. Но если откликов 500 — мы говорим о 20 секундах на каждое резюме», — пояснила Ольга Новгородова.

HR не читает весь текст, а обращает внимание на ключевые характеристики.

«Он смотрит по диагонали, останавливает взгляд на основных, важных ему характеристиках и даже не вчитывается в какие-то моменты, если очень много откликов и есть откуда выбирать».

Для технических специалистов важны образование и владение конкретными программами.

«Если компания ищет проектировщика, смотрят, знает ли человек Компас, Автокад, BIM-проектирование. Если совпадает — тогда начинают читать дальше».

Для массовых профессий обращают внимание на стабильность. «Если человеку 23 года, а у него 12 мест работы за два года, понятно, что он менял работу каждые два месяца. Таких обычно не рассматривают».

Резюме проверяют программы?

В крупных компаниях первичный отбор может происходить автоматически. Системы анализируют резюме по ключевым словам, образованию и навыкам.

«Представьте огромную корпорацию, куда пришла тысяча резюме. Вручную их никто просматривать не будет. Программа автоматически ранжирует кандидатов по подходящим характеристикам», — рассказала эксперт.

Такая система может работать жёстко: если в резюме нет нужного навыка или образования, кандидат может не попасть к HR.

Soft skills не заменят навыки

Многие кандидаты делают акцент на коммуникабельности и обучаемости. Но без профессиональной базы этого недостаточно. Сначала работодатель оценивает реальные навыки, а уже потом дополнительные качества.

«Хирургу главное знать, что резать, и обладать твёрдой рукой. А чувство юмора — это уже надстройка», — привела пример эксперт.

Как меняется поведение молодых соискателей

Последние несколько лет работодатели всё чаще сталкиваются с ситуацией, когда кандидаты просто пропадают после отклика.

«Позвали 10 кандидатов на собеседование — пришли только четверо. Остальные не предупредили и потом ещё заблокировали номер человека, чтобы дальше не объясняться», — рассказала Новгородова.

Она связывает такую тенденцию с выходом на рынок труда поколения зумеров — молодых людей примерно 20–25 лет.

«Им свойственно избегание тяжёлых разговоров, им свойственно не брать трубку, когда они не хотят разговаривать или когда они не в ресурсе», — отметила специалист.

Некоторые кандидаты не указывают телефон, оставляют неправильные контакты или считают, что отсутствие ответа само по себе является объяснением.

Как зумеру найти работу

Главная ошибка начинающих — завышенные ожидания на старте.

«Не нужно говорить: я хочу получать 100 тысяч, потому что мне столько надо на расходы. Нужно думать: могу ли я принести компании пользу на 100 тысяч и адекватно себя оценивать», — объяснила Ольга Новгородова.

Также эксперт советует внимательно проходить испытательный срок и не сдаваться после первых сложностей.

«Нужно постараться максимально быстро и качественно пройти испытательный срок, научиться работать и не сдаваться при первых трудностях», — сказала специалист.

По её словам, выход на рынок труда — это переход во взрослую среду, где важны ответственность, дисциплина и готовность развиваться.

«Взрослая жизнь с работой сложнее, чем жизнь без работы. Там свои правила: работают взрослые люди, правят бизнес, деньги и сделанное дело», — заключила эксперт.

Фото: magnific.com